المدير الحمل: إن رجل برج الحمل في مركز الرئاسة رب عمل جاد وصلب لا يطيق الكسل ولا يغفر الإهمال، إذا أراد موظفوه كسب رضاه عليهم أن يتحلوا بالمثابرة والاندفاع، وأن يعتبروا المؤسسة ملكهم فيعطوها من جهدهم وإخلاصهم بقدر ما يعطيها هو، مقابل ذلك يدفع أجورا سخية، ويُرقي من يستحق الترقية، ويتغاضى عن التأخير والتغيّب متى وُجدت الأعذار، وبقدر ما هو سخي ومتفهم يتوقع من الآخرين الاندفاع والإخلاص والصدق، إذا حدث خطأ ما يُبدي الملاحظات القاسية ولا يتردد في فرض بعض الأعمال الإضافية إذا دعت المصلحة العامة إلى ذلك، يجزل العطاء في الأعياد والمناسبات وينتظر مقابل ذلك الشكر والتقدير، لكن الكلام المعسول والمديح الفائض قلما يؤثران فيه وخصوصا إذا شعر أن محدثه يبغي من وراء ذلك منفعة ما، ومع أنه قوية الشخصية صلب الإرادة إلاّ أنه يشعر بحاجة مستمرة إلى مودة الآخرين وإعجابهم به، ويسيئه بالتالي ألاّ يفهموا تصرفاته ويوافقوه على مبادئه وأساليبه.
ثم إنه جريء، يهوى المغامرة ويلاحق أبعد الأهداف وأكثرها مثالية، إذا خسر ماله أو فاتته الفرصة يظل محتفظا بإيمانه وتفاؤله، ولما كان من طبعه الابتكار والمبادرة، فإنه يُقدّر كل من يتمتع بهاتين الحسنتين ولا يتردد في تبني المقترحات التي تصدر عن سواه.
قلما يُصاب بالإعياء أو المرض، إذا توعك أو ارتفعت حرارته تناسى الأمر وتوجه إلى عمله كالمعتاد، والطريف أن الانغماس في الأشغال كثيرا ما يريحه ويشفيه، وبكلام آخر إن نشاطه الجسماني منبثق من حالته النفسية وروحه المعنوية اللتين لا يتجاريان.
على الرغم من تلك الصفات الحسنة يحتاج إنسان برج الحمل إلى دعم الآخرين ومساندتهم، ومتى تحقق له ذلك ضمن السعادة والاستقرار لنفسه وللعاملين معه.
الموظف الحمل: يميل مواليد برج الحمل إلى التغيير والتبديل، ولا يُستبعد أن ينتقلوا من وظيفة إلى وظيفة ومن مؤسسة إلى أخرى، لكن إذا استثنينا تلك الظاهرة التي لا تشفع لهم كثيرا عند أرباب العمل اعتبروا من أفضل الموظفين وأكثرهم تجاوبا مع رؤسائهم شرط أن يُحسن هؤلاء معاملتهم واستغلال مواهبهم.
يُبدي الموظف، الحمل في بداية عمله حماسا واندفاعا كبيرين، ثم لا يلبث أن ينتابه السأم واللامبالاة فيبدأ اختلاق الأكاذيب والأعذار للتهرب من أجواء العمل والمسؤوليات، في هذه الحالة على رب العمل، إذا أراد تفادي المشكلة من البداية، أن يُلحق الموظف المذكور بمركز مستقل يتيح له حرية التفكير والمبادرة، أمر آخر يُسيء إلى الموظف الحمل ويُقعده عن القيام بواجبه وهو أن يفرض عليه نظام معيّن ودوام محدّد، والواقع أن هذا النوع من الرجال يستطيع أن يحقق في ساعتين ما يُحققه غيره في أربع أو خمس ساعات، يجب أن يُعذر إذا ظهر منه بعض التمرد أو الفوضى، ولا يُستبعد مقابل ذلك، وهو ما يُشفع له، أن يواصل العمل بعد الدوام، وأن يصرّ على القيام بأعمال إضافية ليست من اختصاصه، إذاً يمكن القول أن الموظف الحمل لم يُخلق للرتابة والأعمال الروتينية وأن ميدانه الإبداع والابتكار، ولا يعتبر المال هدفه الرئيسي وإن كان الوسيلة الوحيدة التي يضمن بها المستوى اللائق الذي ينشده، طموحه الأكبر تحقيق النجاح، وحافزه الأول تشجيع الآخرين وتقديرهم لمزاياه، من الصفات التي تثير حنق البعض عليه تدخله فيما لا يعنيه وفرض آرائه على الجميع دون استثناء.
أهم الميادين التي يبرع فيها هي العلاقات العامة والأعمال التي تـتطلب الحركة والتنقل، يصعب عليه تلقي الأوامر إلاّ من قلة الناس يؤمن بأنهم يفوقونه ذكاء ومهارة، ولهذا يُفضل أن يكون دائما في القمة، وإذا لم يتسنى له ذلك اكتـفى بما هو أقل شرط أن يشعره الآخرون، وخصوصا رئيسه، أنه عنصر مهم وضروري لنجاح المؤسسة، في هذه الحالة يندفع في العمل بإخلاص وجدّ وتفان، مثله في ذلك مثل البحار الذي يأبى مغادرة السفينة المشرفة على الغرق.
هذا ولا يحتاج إلى التوبيخ إذا أساء التصرف لأنه أول من يرى عيوبه ويحاول الاعتذار منها والتعويض بما هو أفضل، وإذا أحسن عمله توقع الثناء وساءه ألاّ يناله، يشعر بشيء من الغيــرة تجاه زملائه، وبالتالي يُزعجه أن ينالوا التـقدير والإعجاب في حضوره، وهو لا يتردد في ترك عمله إلى غيره حالما يشعر أم الجوّ لم يعد ملائما وأن استمراره بات صعبا وشاقا.
ومهما تكن سيئات هذا الرجل تبقى حسناته ومواهبه أضعافها، لذا من واجب كل رب عمل أن يُفتـش عن أمثاله مهما كلّفه الأمر، وأن يجذل لهم العطاء لأن ما يُنفقه عليهم يكاد لا يُذكر بالنسبة إلى ما يُقدمونه من أعمال وخدمات.
الثلاثاء 20 نوفمبر 2007 - 23:36